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上海诚诺人才服务有限公司是专业从事劳务派遣及人力资源行业,在仔细分析目前上海用工市场和用工单位需求后,我司将
目前单位用工作面临的困境归纳为:招聘难、招聘不及时、无固定期限劳动关系风险,劳动用工的大量事务性工作,季节性
裁员的赔偿及合同到期的补偿,工伤事故理赔及劳资纠纷的繁琐性等。综合以上用工困境我司可提供以下解决方案。
1、招聘解决方案
我司拥有10 人组建的招聘团队,和上海全市400 多家职业介绍中心长期保持合作关系与内地数十几家大中专签订长期人员
输送协议,可根据不同类型企业招聘需求,不客户定制招聘方案,及时输送人员,从而达到节省招聘成本之目的。
2、无固定期限劳动关系及工伤事故纠纷的风险
员工劳动关系与我司建立,无固定定期限劳动合同风险转嫁到我司。我司派遣员工在客户企业发生工伤均由我公司申报、处理、
赔付,让客户公司从此远离处理工伤事故及劳资纠纷的烦忧。
3、避免企业因生产任务的变化而人力增减的压力
客户可根据订单变化的需要随时增加或减少人员,由此产生的风险全部由我司承担,尤其是季节性用工和短期突发性大量用工,
劳务派遣的价值尤为突出。
4、劳动用工的大量事务性工作解决方案
我司客服专员对派遣员工提供全程入离职办理及日常跟踪服务,内部专业的HR 团队,员工的合同管理、社保办理、薪资核
算及发放等均由我司办理,即节省了企业大量的人力又避免违反相关法律法规。
企事业单位为何要做劳务派遣?
1. 什么是劳务派遣?
又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实
际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派
企业(实际用工单位)之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,
它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单说也就是我们诚诺公司与企业签订劳务派遣合同。我们诚诺公司跟工人签
订劳动合同, 劳动合同归属不同,规避贵司用工风险。
2. 劳务派遣包括哪些内容?
完全派遣、项目派遣、试用派遣、转移派遣、减员派遣、企业淡旺季派遣、流水线外包、临时工外包等等。
3. 劳务派遣包括哪些服务?
简单说就是代发工资、代缴保险、处理工伤和劳动纠纷、人才培训、人才测评、企业规划、人员填补、招聘、上岗前培训等。
4. 劳务派遣对企业的好处?
企业需要劳务派遣,就是要规避掉劳动合同所引起的一些不必要的问题,避免不必要的损失,让企业的用工风险转移到劳务
派遣机构。常见问题有:第一,无固定期限合同 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限
劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动
合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。当员工者在同一单位不间断连续工作十年企业必须
与员工签订无固定期限合同或者终身制合同。第二,终身制合同 《劳动合同法》第十四条规定,在劳动者没有被用人单位
解除劳动合同的情况下,劳动者与用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者与该用人单位第三次续订劳动合同
时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。这两点是企业在人事管理进行中时常碰到的问
题,也是管理中比较困惑的两点。实施劳务派遣,不仅能够有效的解决以上的问题,而且有以下好处:用工方式灵活、降低
招工费用、减少人员储备、节省人工成本、降低管理成本、进行员工筛选、降低社保费用、降低争议费用等等……
5. 我们诚诺公司与同行业其他企业的区别(诚诺的优势)
我们诚诺公司与同行业其他企业的区别在于我们能够垫付工人的工伤费用(十万圆人民币以内)。我们公司是专业定岗定位、
具有成熟的操作流程、处理工伤的专员、培训机构的专员、法律顾问、处理诉讼和仲裁的专员、派遣后期与员工沟通的专员
(若企业派遣人数大于100 人,我们还有专员驻店服务一站式轻松搞定)。
身为上海市青浦区人力资源服务机构协会副会长单位,我们还与各方单位、政府机关保持着良好的合作关系,专业的年轻派
遣团队; 我们诚诺派遣服务专员都具有丰富的专业知识、良好的思想品德、精湛的实践能力。目前我们诚诺公司的派遣员工
人数超过15000余人,发放工资每月超过六千多万,目前在全青浦区三百多家劳务派遣机构中处于领先地位,我们希望能
与您公司共同发展,伴您成长……