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人事代理的主要工作是:
委托招聘
包括常规雇员招聘、临时雇员招聘和中高层岗位推荐。根据企业要求,依托我司强大的网络招聘资源、外省市资源输出机
构、各工业园区招聘网点迅速推荐合适人选,统一组织面试,体检。
岗位委培
根据用工单位要求,提供专业化岗前培训(包括企业文化、规章制度、安全生产及职业道德教育等)或选择专业对口的培
训基地进行定向技能委培。
档案管理
包括劳动合同管理、人事档案管理,人事证明材料的开具、档案转递等。
薪资代理
包括员工考勤计算、薪资核算、工资发放、个税扣缴和企业薪资方案设计等。
社保代理
包括上海市各类强制险和商业保险的转移、申报、缴纳和调整,社保代缴代扣,公积金的开启和封存等;全程代理工伤事
故处理(工伤垫资、住院护理、工伤申报、工伤鉴定及工伤理赔等)。
人力资源管理咨询
凭借专业化服务团队,可为客户提供人力资源战略规划、组织结构设计、岗位分析、绩效考核体系设计、薪酬福利体系设
计、人事政策法规咨询、劳动仲裁和诉讼代理等全方位人力资源管理服务。
后勤外包
根据用工单位需求提供专业化后勤管理服务,包括员工班车接送、餐厅供应及宿舍的提供、管理等服务。
驻厂服务
对派遣员工超过100 人的用工企业,我司会安排人事专员提供驻厂服务,以便随时沟通、及时解决服务工程中所出现的问题。
我司在员工外派期间会不定期对用工单位及派遣员工实施回访,及时帮助员工解决生活、工作所需,汲取用工单位的意见
和建议,凭借有效的信息沟通和反馈机制,不断完善我们的服务水准!
劳务外包一直以来是诚诺的核心业务之一,它由岗位外包和生产线业务外包两部分组成。也是一种新兴的业务外包(BPO)
模式。诚诺在充分理解企业对用工灵活性和风险管理的同时,推出了可定制化的岗位与业务外包方案,可以为企业解决诸
多棘手的难题。从而达到提高企业效能,降低用工成本的目的,为企业的非核心生产运作提供可靠的运作平台。 
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:
如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。(如生产线外包、
维修、保安、保洁、废品回收、绿化、市政工程等一系列劳务外包服务)
由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复
杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用
户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是
探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出
来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是
增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。
岗位外包及 生产线承包的成功运作,是诚诺和企业生产实际相结合的一种成功模式,既体现了人力资源外包在用工上的
优势 ,又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致,是降低企业生产成本和提高员工工作效率 最佳选择。
由于岗位外包及生产线承包有它的可行性和优越性,我们相信我们会把这项业务做的更大。 诚诺欢迎各个公司就岗位外
包及生产线承包的事项前来与我们洽谈,我们将本着从生产实际的可行性、双方赢利的原则来推进这项业务。
外包服务对企业的好处和优势:
大大降低成本、提高经济效益
-- 企业减少管理环节和减少管理人员,提高工作效率、降低管理成本。
-- 减轻人事部门工作量,减少企业服务人员频繁进出的烦恼。
-- 减少企业的财力、人力上的投入,增加资本的回报率,减少劳务争议所带来的麻烦。
花最少的钱享受较高的服务质量
-- 合理使用人员,可将原有人员实行委托管理之模式,通过培训,竞聘上岗,以岗定酬,提高工作技能,调动工作积极性。
-- 社会化的专业服务,能满足企业员工的需求,提高员工对企业的满意度和忠诚度。
-- 企业集中精力专注于核心技术,业务和附加值高的业务,降低季节性,突发性生产招用人员风险。
专业的外包服务模式提升企业形象
-- 避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
-- 减少企业的管理内容及管理环节。
-- 提升企业形象,凸显企业的专业能力和产品的专注能力。